Aday memurlar izin kullanabilir mi?
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde; Devlet memurluğuna girmeden teğmen rütbesinde görev yapan ve muvazzaf askerlik hizmetine ek olarak 657 sayılı Kanun hükümlerine göre bir yıl hizmeti bulunan memur adayına yıllık izin verilebilir.
Yeni atanan memur ücretsiz izin alabilir mi?
Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.
Aday memur mazeret izni kullanabilir mi?
Memur olarak işe başlayan herkes bir yıllık hizmetten sonra yıllık izne hak kazanır. Ancak yıllık izne hak kazanamayan memur adaylarına, amirleri uygun görürse mazeretleri temelinde 10 güne kadar mazeretli izin verilebilir.
Sözleşmeli memur ücretsiz izne ayrılabilir mi?
Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından doğum izni nedeniyle ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin maaşından kesilecektir.” Sözleşmeli personel ile ilgili mevzuata baktığımızda bunların ücretsiz izin adı verilen herhangi bir izin hakları bulunmamaktadır.
Aday memurlar ücretsiz izin alabilir mi?
Cevap: Devlet memurluğu adaylarına, astsubaylar gibi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilebilir.
Memur ücretsiz izinde çalışırsa ne olur?
4- Ücretsiz izinde bulunan memurların ücretli bir işte çalışmaları halinde, cezalarının kademe artırımı suretiyle artırılması gerektiği gibi, aynı cezanın tekrarının kamu görevinden çıkarılmayı gerektirecek bir uygulamaya yol açabileceği de dikkate alınır.
1 yıl dolmadan ücretsiz izin alınır mı?
Ücretsiz izin hakkına sahip olmak için işçinin o işte belirli bir süre çalışması gerekmez.
Ücretsiz izin hangi hallerde kullanılır?
Bu izin genellikle çalışanın kişisel nedenlerle (örneğin eğitim, sağlık sorunları, seyahat) işten izin alması gerektiğinde kullanılır. Ücretsiz izin sırasında çalışanın işveren için çalışması gerekmez ve bu nedenle işveren çalışana herhangi bir ücret ödemez.
Ücretsiz izin alan memur istediği zaman dönebilir mi?
– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.
Aday memur hangi durumlarda memurluktan atılır?
Madde hükmü gayet açıktır. Adaylık süresi içinde (aynı kanunun 54 üncü maddesinin 2 nci fıkrasına göre bu süre en az 1, en çok 2 yıl olabilir) başarısız olanlar ve adaylık süresi içinde kamu hizmetiyle bağdaşmayan davranışlarda bulunanlar, adaylıklarının kamu hizmetinden çıkarılmasına karar verilebilir.
1 yıl dolmadan yıllık izin kullanabilir mi?
Yasaya göre, ilk yılını doldurmamış bir çalışan izin kullanamaz. Ancak işveren isterse, çalışanlarının bir yıl sonra hak ettikleri izin günlerini avans olarak kullanmalarına izin verebilir. Yetki tamamen veya kısmen kullanılabilir. Bu tamamen işveren ve çalışanın anlaşmasıyla mümkündür.
Aday memur kınama cezası alırsa ne olur?
Bu madde hükmü, memur adayının, aldığı disiplin cezasının niteliği veya ağırlığı ne olursa olsun, meslekten çıkarılması sonucunu doğurur.
Memur hangi hallerde ücretsiz izin alabilir?
Madde 108(E) şöyle diyor: ‘Bir memura, yıllık izin için esas alınan süreler bakımından beş yıllık hizmeti tamamlamış olması koşuluyla, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Memur, hizmet süresi boyunca ve iki defadan fazla olmamak üzere iznini kullanmak için başvuruda bulunabilir.’
Memur 5 gün 5 gün izin alabilir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin (C) fıkrası 1- Devlet memurlarına, babalık, evlenme ve ölüm hariç olmak üzere, zorunlu sebeplerle, mazeretlerine bağlı olarak, 10 gün izin verilebilir. Öğretmenler hariç, ihtiyaç halinde ek 10 gün izin verilebilir.
4 B Sözleşmeli personel İzin Hakkı Kaç gün?
· Haklar; – Bir yıldan on yıla kadar çalışmış olanlara yirmi gün, on yıldan fazla çalışmış olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir. Sözleşme süresince izin kullanılamaz, ancak sözleşme devam ettiği takdirde sonraki sözleşme döneminde kullanılabilir.
1 yıl dolmadan yıllık izin kullanabilir mi?
Yasaya göre, ilk yılını doldurmamış bir çalışan izin kullanamaz. Ancak işveren isterse, çalışanlarının bir yıl sonra hak ettikleri izin günlerini avans olarak kullanmalarına izin verebilir. Yetki tamamen veya kısmen kullanılabilir. Bu tamamen işveren ve çalışanın anlaşmasıyla mümkündür.
Sözleşmeli memur ilk yıl izin kullanabilir mi?
Sözleşme yılı içerisinde bir yılını dolduran çalışanlar o yıl için yıllık izinlerini kullanabilirler. Sözleşmeli personel, cari yılda kullanılmayan iznini bir sonraki yıla devredemez.
Aday memur hangi durumlarda memurluktan atılır?
Madde hükmü gayet açıktır. Adaylık süresi içinde (aynı kanunun 54 üncü maddesinin 2 nci fıkrasına göre bu süre en az 1, en çok 2 yıl olabilir) başarısız olanlar ve adaylık süresi içinde kamu hizmetiyle bağdaşmayan davranışlarda bulunanlar, adaylıklarının kamu hizmetinden çıkarılmasına karar verilebilir.
Yeni başlayan memurun yıllık izni ne zaman başlar?
Memur olarak işe başlayan herkes bir yıllık hizmetten sonra yıllık izne hak kazanır. Bir yıllık hizmeti tamamladıktan sonra, memur adayları tatil haklarını cari yıl için kullanabilir veya bir sonraki yıl için birleştirebilir.